" 진정성"의 검색결과 입니다.
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언택트 시대의 촉진
■ 강좌 구성: 총8강 - 동영상 1~4강(24분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] EBS 펭수엄마가 펭수 성공의 비밀을 벗긴다! 컨텐츠로 소비자와 소통하는 법 2강. [동영상 강의] 인터넷 쇼핑 시대, 전자양판점은 어떻게 살아남을 수 있을까 3강. [동영상 강의] 그림까지 그리는 인공지능의 시대, 인간의 역할은 선택과 의미부여! 4강. [동영상 강의] 오프라인 매장 없는 ‘카카오뱅크’가 고속 성장한 이유 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수...
비즈니스 | 2020-07-07
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럭셔리 마케팅 차별화 전략
동영상 1~4강(총22분), 기사 PDF 5~8강(4편) 1강. [동영상 강의] 포스트모던 시대의 럭셔리, 진정성이 중요하다 2강. [동영상 강의] 프리미엄 제품은 얼마나 비싸야 할까 3강. [동영상 강의] 럭셔리와 욜로가 만나다, ‘뉴 럭셔리’ 세대의 등장 4강. [동영상 강의] 중국 짝퉁에 우아하게 대처하는 브랜드 방어 전략 ▲ 1~4강 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 구독하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 럭셔리 마켓 진입 장벽이 높다고요? 밀레니얼세대 데이터 분석이 '열쇠' 6강. [기사 PDF] "본질에...
마케팅 | 2019-04-30
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(직함만 팀장이지 않기 위한) 리더 수업
트랙', 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때 3강. [동영상 강의] 워킹맘, 육아대디를 위한 똑똑한 네트워킹 비법 4강. [동영상 강의] 선량한 남자직원들과 '성희롱 제로' 직장 만드는 법 5강. [기사 PDF] 직장에서 용감하게 행동하는 법 6강. [기사 PDF] 21세기 리더십의 새로운 문법 '진정성', 사명과 목적 의식으로 이끌어라 7강. [기사 PDF] 남성과 여성에 대한 사람들의 착각 8강. [기사 PDF] 미투 운동, 일터를 바꾸다 ▲ 1~4강 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의...
패키지 | 2018-12-19
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여성 리더십으로 리드하라
트랙', 여성 배려가 또 다른 유리천장이 될 때 3강. [동영상 강의] 워킹맘, 육아대디를 위한 똑똑한 네트워킹 비법 4강. [동영상 강의] 선량한 남자직원들과 '성희롱 제로' 직장 만드는 법 ▲ 위 동영상 강의명을 클릭하시면, 영상 관련 기사의 1면을 무료로 확인하실 수 있습니다. 5강. [기사 PDF] 직장에서 용감하게 행동하는 법 6강. [기사 PDF] 21세기 리더십의 새로운 문법 '진정성', 사명과 목적 의식으로 이끌어라 7강. [기사 PDF] 남성과 여성에 대한 사람들의 착각 8강. [기사 PDF] 미투 운동, 일터를 바꾸다 ■ 강사:...
리더십 | 2018-12-19
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진정성 딜레마, 자아성찰로 극복하라
많은 사례들이 떠올랐다. 유럽과 미국에서는 2001년 엔론 사태 이후 리더들의 진정성이나 윤리와 같은 덕목에 관한 논의를 본격적으로 진행하고 있다. 하지만 우리는 어떤가? 라면 상무, 세월호, 군 폭력, 대한항공 땅콩회항 등의 사태를 겪으며 아직도 우리가 리더로서 무엇을 해야 하는지, 혹은 리더에게 무엇을 바라야 하는지 그 길을 모색하는 단계에 있다. 갈 길이 멀어만 보인다. 하지만 이런 사태들이 최근 심각해 진 것이라기보다는 지금까지 그저 드러나지 않았으나 국민 수준 향상과 사회의 발전의 결과로 드디어 문...
리더십 | 김현정 | [2015년 1-2월호]
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진정성의 역설
배울 수 있다. 진정성은 리더십의 핵심 기준으로 자리잡았다. 그러나 진정성의 의미를 너무 단순하게 이해해 버리면 오히려 성장에 방해가 되고 영향력도 제한될 수 있다. 한 의료 서비스 기관을 총괄하는 관리자였던 신시아의 사례를 생각해보자. 총괄 책임자로 승진하면서 신시아의 직속 부하 숫자는 열 배로 늘어났고 그녀가 직접 관리하는 사업 범위도 확대됐다. 그녀는 이런 큰 도약에 대해 약간 불안한 감정을 느꼈다. 투명하고 협력적인 리더십의 가치를 굳게 믿는 신시아는 자신의 그런 마음을 새로운 직원들에게...
리더십 | 허미니아 아이바라(Herminia Ibarra) | [2015년 1-2월호]
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다양성과 진정성
다양성과 진정성 소수자들은 직장에서 자기 이야기를 잘 하지 않는다. 그런 태도는 모두에게 좋지 않다. 캐서린 W. 필립스, 트레이시 L. 듀마스, 낸시 P. 로스바드 IN BRIEF 문제점 직장에서 인종을 뛰어넘어 사람을 사귀기란 쉬운 일이 아니다. 인종의 경계를 넘어설 때보다 자신이 속한 집단 내에서 자신의 본모습을 지키고, 사생활을 개방하고, 사람을 사귀기가 훨씬 편하다. 그러나 마음 열기를 주저하는 사람은 직장에서의 성공과 행복에 직결되는 돈독한 인간관계를 형성하기 어렵다. 해결책 이런 문제를...
운영관리 | 낸시 P. 로스바드(Nancy P. Rothbard),트레이시 L. 듀마스(Tracy L. Dumas),캐서린 W. 필립스(Katherine W. Phillips) | [2018년 3-4월(합본호)]
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공감 마케팅, 제대로 하려면?
설정해야 한다. 그리고 무엇을 하든지 그것이 당신의 브랜드와 반드시 일관성이 있어야 한다. 시각적으로 진정성 있는 디자인의 모범 사례로 전문 서비스 기업 언스트 앤드 영(Ernst & Young)을 들 수 있다. 주제는 비교적 뻔하지만 언스트 앤드 영의 웹사이트를 클릭하면 다양성, 자연, 열망이 담긴 사진들을 볼 수 있다. 이 모든 이미지는 브랜드의 공감적인 슬로건 “더 나은 직업 세상 만들기(Building a better working world)”와 잘 어우러진다. 더불어 이런 질문도 던져보자. “디자인을 보다 수용적이고 재치...
마케팅 | 크리스틴 알레마니(Christine Alemany) | [년 2022-12-05]
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좋은 후원자가 되는 법
부족하다. 생산적인 커리어 관계를 발전시키려면 진정성이 있어야 한다 내용 요약 문제점 멘토링 프로그램은 경륜 있는 임원과 신진 전문가를 매칭해주면 다양한 이점을 얻을 수 있다는 전제하에 운영된다. 아쉽게도 이런 관계가 피상적이고 업무적인 관계로 남는 경우가 많다. 이런 문제가 원격 근무와 하이브리드 근무로 더욱 심해졌고 의미 있는 개인 상호 작용이 어려워지고 있다. 솔루션 발전적 관계의 이점을 최대한 활용하고 ‘진정한 후원’을 이뤄내기 위해 기업은 공적 옹호와 관계의 진정성이라는 중요한 특성 두...
리더십 | 허미니아 아이바라(Herminia Ibarra) | [2022년 11-12월호]
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